Kennis & nieuws

Al het nieuws en kennis over de kinderopvang vind je hier

Blog

Je inzetten voor je opdracht maakt je nog geen werknemer.

Een interessante uitspraak voor iedereen die als zelfstandig pedagogisch professional werkt.Een rechter oordeelde onlangs dat het hebben van een inspanningsverplichting op zichzelf nog niet betekent dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat is eigenlijk heel logisch. Als zelfstandig pedagogisch professional beloof je natuurlijk dat je je vak goed uitoefent. Dat je gedurende een opdracht […]

Lees verder

  • Alle artikelen

Steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor rechtszekere flexibiliteit afbeelding

Blog

Steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor rechtszekere flexibiliteit

Geen vervanging, geen verlof? Dat kan – en mag – niet langer. afbeelding

Nieuws

Geen vervanging, geen verlof? Dat kan – en mag – niet langer.

Kinderopvang in Amsterdam: van probleem naar bestuurlijke keuze afbeelding

Blog

Kinderopvang in Amsterdam: van probleem naar bestuurlijke keuze

Nog steeds veel zzp’ers zonder pensioen — en dat is risicovol afbeelding

Kennis

Nog steeds veel zzp’ers zonder pensioen — en dat is risicovol

Sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? afbeelding

Nieuws

Sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht?

Zelfstandigheidscriteria 9/9: Een freelance Pedagogisch Professional gedraagt zich als een ondernemer in het economisch verkeer en heeft daarom meerdere opdrachtgevers! afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 9/9: Een freelance Pedagogisch Professional gedraagt zich als een ondernemer in het economisch verkeer en heeft daarom meerdere opdrachtgevers!

Zelfstandigheidscriteria 8/9: Het commercieel risico ligt bij de zzp’er, deze is en blijft zelf verantwoordelijk, zoals elke ondernemer afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 8/9: Het commercieel risico ligt bij de zzp’er, deze is en blijft zelf verantwoordelijk, zoals elke ondernemer

Zelfstandigheidscriteria 7/9:  Beloning ligt significant boven CAO en waarom het tariefniveau zelfstandigheid bevestigt afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 7/9: Beloning ligt significant boven CAO en waarom het tariefniveau zelfstandigheid bevestigt

Zelfstandigheidscriteria 6/9 Het tarief voor de dienst wordt door de zzp’er zelf bepaald afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 6/9 Het tarief voor de dienst wordt door de zzp’er zelf bepaald

Zelfstandigheidscriteria 5/9: De Overeenkomst van Opdracht (OvO) en de onderhandelingsvrijheid afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 5/9: De Overeenkomst van Opdracht (OvO) en de onderhandelingsvrijheid

Zelfstandigheidscriteria 4/9: Vrije vervanging afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 4/9: Vrije vervanging

Zelfstandigheidscriteria 3/9: Geen inbedding in de organisatie afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 3/9: Geen inbedding in de organisatie