Blog
De 4-daagse oproeptermijn: wel de wet, maar nog niet altijd de norm
De 4-daagse oproeptermijn is bedoeld om medewerkers meer duidelijkheid, rust en zekerheid te bieden. Maar binnen de kinderopvang schuurt deze wetgeving regelmatig met de realiteit van de branche. Organisaties hebben namelijk steeds meer behoefte aan flexibiliteit, wat in de praktijk soms haaks staat op deze regelgeving. Door personeelstekorten, onverwachte uitval en wisselende bezetting is de […]
Lees verder
