Altijd een match beschikbaar
Tadaah heeft na ruim drie jaar een uitgebreid netwerk van bijna 1000 professionals.
Bij een ziekmelding is een reserve roulatie inzetbaar.
Gegarandeerd goed aanbod
Tadaah checkt nauwkeurig alle inschrijvingen op de juiste kwalificaties.
Een persoonlijk gesprek volgt en completeert het profiel van de freelancer.
Beheersbare personeelskosten
Geen overcapaciteit meer en kostenloos annuleren tot 24 uur voor aanvang dienst.
Uitstroom zzp'er naar een dienstverband is gratis.
1. Inschrijven
Schrijf jullie vrijblijvend online in en vul het bedrijfsprofiel in.
2. Oproep plaatsen
Kies de locatie, datum en tijden. Geef de benodigde kwalificaties door.
3. Professionals uitnodigen
Bekijk de selectie professionals en vink de passende kandidaten aan.
4. Reacties afwachten
De gekozen professionals krijgen bericht en er komt bevestiging zodra er een match is.
Om via Tadaah te kunnen werken heb je een geldig diploma nodig om in de kinderopvang te kunnen werken. De lijst diploma's waarmee je in de kinderopvang mag werken wordt door de overheid wettelijk geregeld. Als je lid wordt van Tadaah controleren wij of jouw diploma daarvoor geldig is. Op de website https://www.kinderopvang-werkt.nl/check-mijn-diploma kun je het zelf ook controleren.
Dat hangt af of de dienst al is ingegaan. Een dienst is ingegaan na het verstrijken van datum en tijd zoals vermeld in de opdrachtovereenkomst. De opdracht kan dan niet meer worden ingetrokken, het is wel mogelijk de opdracht in te korten met maximaal 1 uur, een opdracht van 9 uur kan worden ingekort naar 8 uur. Deze mogelijk kan bijvoorbeeld worden benut in geval van boventalligheid of een andere omstandigheid waardoor opdrachtgever genoodzaakt is een groep te sluiten, waaronder corona gerelateerde maatregelen.
Tot 24 uur voor aanvang van de dienst kan de opdracht worden geannuleerd, opdrachtgever is in dit geval een vergoeding ter grootte van € 100,- verschuldigd aan opdrachtnemer. Wordt de opdracht eerder geannuleerd, dus voor 24 uur voor aanvang, dan zijn er geen kosten aan verbonden.
Een freelancer is geen werknemer en daarom gelden er andere bepalingen. Bij een arbeidsovereenkomst wordt voldaan aan drie elementen: (1) er is sprake van gezagsverhouding, (2) er wordt loon betaald en (3) er is sprake van een verplichting om het werk persoonlijk te verrichten.
Een opdrachtovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst omdat er geen verplichting is om het werk persoonlijk uit te voeren.
Het kan dus voorkomen dat een freelancer zich laat vervangen door een ander. Het is echter alleen mogelijk indien de vervanger voldoet aan dezelfde objectieve criteria om deze dienst te mogen uitvoeren. Daaronder verstaan we: het in bezit hebben van een juist VOG, een juist diploma en een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Het is van belang om er rekening mee te houden dat de verantwoordelijk medewerker van de kinderopvangorganisatie ervoor zorgt dat het VOG is gekoppeld in het Personenregister Kinderopvang, dat het diploma wordt gecontroleerd op echtheid en of het geschikt is voor de opdracht die wordt uitgevoerd.